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番禺保安:提升保安企業品牌效應 推進公司科學持續發展
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| 時間：2018-04-17 信息來源：淮安保安網 點擊：2849次 【字體：大 中 小】 |
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2017年，廣州市番禺區保安服務公司通過抓隊伍、保穩定，拓業務、促發展，頂住市場壓力，帶領全體員工團結協作，共同努力，開拓進取，較好地完成了各項安保任務，取得了社會效益和經濟效益雙豐收。
廣州市番禺區保安服務公司發軔于1985年，歷經30多年的發展，已成為集人防、技防、物防、巡防、犬防“五防一體”的專業化立體防范的綜合保安服務供應商，成為南粵大地保安服務業的領軍力量。在提供各種安保服務中，始終堅持社會效益為先，積極配合公安機關各項社會治安管理活動，在發現、預防和制止違法犯罪活動中作出了積極貢獻。先后獲得了“首屆全國先進保安服務公司”、“第四屆全國優秀保安服務公司”、“2015第二屆、2017第三屆中國報警運營服務優秀企業”、“廣東省保安服務行業成績突出集體”、“安防行業誠信企業獎”、“廣東省守合同重信用企業”等榮譽，連續20多年被廣州市保安服務行業評為 “先進集體”，是公安機關的一支重要輔助力量。
現為中國保安協會理事單位、廣東省保安協會理事單位、廣東省安防協會副會長單位、廣東省保密協會副會長單位、廣東省青少年素質拓展研究會副會長單位、廣州市保安協會副會長單位、廣州市安全防范行業協會副會長單位。
2017年是保安市場格局重大變革之年，更是公司發展的關鍵一年。在上級機關的大力支持和正確領導下，公司通過抓隊伍、保穩定，拓業務、促發展，頂住市場壓力，帶領全體員工團結協作，共同努力，開拓進取，較好地完成了各項安保任務，取得了社會效益和經濟效益雙豐收。
堅定政治信念 確保隊伍安全穩定
自黨的十九大召開以來，公司積極開展多種形式的學習活動，認真學習貫徹黨的十九大會議精神，推動公司保安事業不斷向前發展。公司緊跟黨中央步伐，將政治建設擺首位，扎實推進黨支部的政治建設、骨干建設、思想建設、組織建設、作風建設，踏實做好隊伍管理的思想基礎，把隊伍安全、穩定作為首要任務來抓，確保隊伍管理和安全生產雙豐收。
對保安隊伍加強經常性的思想教育，是提高保安員素質的重要手段，也只有穩定的思想素質，才能保證隊伍的健康發展，從而保持保安隊伍擁有較強的戰斗力。對保安隊伍的思想教育，不僅要做到經常性，而且要做到循序漸進，主要依靠以下幾個系列的教育來實現：一是制度與法制教育；二是正確對待管理；三是職業道德與團隊精神培育；四是人生觀價值觀教育。
2017年積極配合各級公安機關順利完成了黨的十九大社會治安維穩安保任務，圓滿完成2017廣州《財富》全球論壇公交車隨車安全保衛及2017廣州國際美食節安保執勤等一系列重大安?；顒?。在安保工作中涌現出一批忠于職守、無私奉獻、頑強拼搏、見義勇為、成績突出的先進集體和個人，受到上級黨和政府及行業協會的表彰獎勵，這些成績和榮譽成為公司不斷向前發展的動力。
強化業務管理 向精品優勢轉變升級
以“客戶至上、安全第一”為宗旨，當前主營業務領域涵蓋：人力防范、智能安防、武裝押運、精英特衛、物業管理、安保器材、保安培訓、大專/本科學歷教育、少年警訓、汽車租賃等。作為國家保密資質的專業保安服務單位，嚴格按照《國家保密法》的相關規定，高度結合客戶需求、細化服務標準，科學管理，糅合人防、技防、犬防、無人機防控等多元化保安服務，逐步形成全方位的安保服務產業鏈。
全體員工團結一致，創新思想，開拓進取，敢闖敢拼，充分發揮公司的品牌優勢，整合相關資源，做大業務市場，擴大業務范圍，實現規模優勢，逐步向精品優勢轉變升級。為實現可持續發展，著力探索“智慧城市”管理，創新發展智慧小區、智慧保安的管理模式，充分整合、挖掘、利用互聯網大數據信息技術與信息資源的基礎上，實現對保安服務的精確化管理。尤其注重科技創新，憑借新科學、新技術，由傳統的保安服務、技防工程、消防工程、110聯網報警等服務方式，向“智慧城市”模式不斷延伸出智能控制、衛星定位、智能門禁、自動化安防視頻監控動態識別、人臉識別系統應用、無人機救援、無人機巡邏、無人機防控管理、押運車智能管理、槍支智能管理、錢箱智能管理等創新型保安服務，將最新科技成果運用到保安服務立體化安防體系中。
重視質量管控 提高風險預防能力
公司各部門在開展業務的同時，分析、預想、排查、研判和管控風險，建立起各類風險管控和隱患排查治理的雙重機制。定期匯總各類風險數據，并進行分析研判。根據研判結果，及時發布風險預警信息，加強對重點區域、重點單位安全生產風險防控工作的指導，確保風險得到及時有效控制。
對風險因素評估確定的事故預防控制點，公司各部門的崗位作業人員和各層級安全風險評估人員按照檢查表規定的事項、檢查規程規定的方法和判定標準做好日常風險排查，對發現的風險源、風險因素及管理缺陷等事故隱患，及時糾正和整改。對本企業的重大危險源和風險較高的作業場所、設施設備進行重點管控，完善排查、評估、預警和備案機制，加強全程動態監控、動態評估、預測預警和風險預控管理，定期維護保養和檢測檢驗重大危險源的安全防護設施和監測監控系統，制定專項應急處置預案，定期組織演練并評估演練結果。 在各類重大安保執勤工作中，參戰保安員聽從公安機關的指揮和布置，加強任務落實，加大人力投入，作好全方位應急處置，安全高效地完成各項安全保障工作；同時積極創新服務形式，提升服務品質，提高服務效率。
堅持制度創新 促進內部管理正規化
規范制度管理。公司內部管理建立在和諧科學的管理制度上，正朝著更高效、更科學的方面發展。根據自身企業文化的特點，結合管理的實際需要，制定了公司管理、押運管理、派駐管理、監控管理、倉庫管理和車輛管理等一系列規章制度。為適應業務特點和管理實際，吐故納新，與時俱進，創新管理，不斷健全和完善相關管理制度，建設優秀的企業文化奠定良好基礎。公司黨、團、工會組織機構健全，建立現代企業管理制度，具有規范的法人治理結構，已獲得ISO9001質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系認證。注重員工培訓，保安員素質過硬、專業知識豐富、業務操作規程掌握熟練。還建立并落實了員工薪酬標準和薪酬增長等一系列卓有成效的制度。
加強文化建設 不斷引入新的動力
全體員工發揚“公司是我家，公司榮譽靠大家”理念，以公司為家，有主人翁精神，為企業發展注入強心劑，引入新活力。公司在選拔任用、培養教育人才時，著重選擇具備較高政治素質、優良職業素養、廉潔自律、團結協作、崇尚科學管理的復合型科技人才。與此同時，公司通過各種形式的教育培訓提高保安員業務技能和心理素質，并通過不斷提高保安員福利待遇等方式增強其歸屬感，著力提高保安員的忠誠意識，服務意識，確保服務質量。
工會大力開展各類文娛體育活動，形成熱愛學習的文化氛圍，全體員工擰成一股繩，上下一條心，朝更健康、更和諧、更穩定的方面發展。公司工會不斷加強員工之家建設，建立了圖書室及閱覽制度，購置了羽毛球、乒乓球、象棋、電視機和音響設施等，具備“活動有場所、健身有設備、學習有園地、鍛煉有器材”，并積極開展各類健康有益的娛樂活動，增強了員工的工作熱情。通過開展各種形式的活動，關懷關愛員工，給員工輸送奮斗動力，增強了集體凝聚力和戰斗力，也為企業發展提供有力保障。面對新的形勢，新的任務，新的挑戰，公司全體員工將努力拼搏，砥礪奮進，不忘初心，牢記使命，全面實現各項工作目標，譜寫公司發展的新篇章。
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