單位、小區聘用保安的現象越來越普遍，保安的職業技能、職業道德等市民非常關注。什么樣的保安才是合格的，所聘用的保安能不能承擔起安保責任？日前，記者走訪了我市保安公司、公安部門人員等獲悉，隨著人們安全意識的提高，我市的保安需求人數不斷增長，但流動性大，難以吸引年輕人，并且，目前尚未建立專門的保安培訓機構，保安的培訓全憑保安公司自行操作。
　　保安需求人數不斷增長
　　市萬邦保安公司大隊長蘭思良介紹，現在不少單位、小區的安全意識提高，不少人從保安公司聘用專業保安，促使我市每年保安需求人數以10%速度增長。據悉，我市目前有十幾家保安公司，主要與行政機關、學校、銀行、企業等單位合作。
　　記者還了解到，目前一些單位出于安全起見，不僅僅與保安公司合作，而且自己內部也針對行業特點對保安進行業務培訓，給安保上“雙重保險”。
　　不過，也有一些小區、單位自聘保安，多為退休、下崗人員等，沒有經過專業的保安技能培訓。
　　保安隊伍流動性大
　　據市公安局金城江分局教導員韋春介紹，目前，保安的準入條件還是按照2010年1月1日國務院公布的《保安服務管理條例》執行。該條例提到，年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。蘭思良介紹，實際上，年滿18歲，提交個人資料，個人及其家庭成員經過派出所審核無犯罪前科，而且身體健康的，都可以報名做保安，沒有年紀上限。
　　蘭思良說，目前該公司保安隊伍，退伍軍人占了30%，多是20至25歲的年輕小伙子；下崗失業人員做保安的占了40%，多是40歲至50歲。他表示，保安隊伍老齡化也成為他們的心病。保安隊伍很少能留得住年輕人。蘭思良分析，這主要是與目前保安的待遇、工作枯燥寂寞以及社會地位不高等有關。
　　在市南新西路某營業廳擔任保安的莫先生說，他今年48歲，在該營業廳做了兩年保安，每天早上8點上班，下午6點下班，除了要保證營業廳的安全外，還要幫營業廳工作人員打下手：接受客戶業務咨詢、指導客戶賬單填寫等。他說，他是民兵出身，盡管身體不錯，但是這把年紀了，當保安還是有很大的挑戰，工作時間長，又辛苦，有時也會感覺精力跟不上，反應也慢。他提到，目前他的工資一個月1100元左右，工作壓力大，做不好，要受到保安公司、聘用單位的雙重批評，如果有更好的選擇，真不想做保安。
　　尚未建立專門的保安培訓機構
　　韋春介紹，目前我市尚未建立專門的保安培訓機構，保安隊伍建設基本上都是保安公司自行操作。
　　市萬邦保安公司中隊長曾倫介紹，為了強化保安隊伍建設，他們實行軍事化管理。他們對剛招進來的保安先進行一個星期的理論知識培訓，比如法律法規、安全防范、保安常識、消防知識，突發事件處理、職業道德等。之后，讓他們進行跟班實訓，學習看門、來訪登記、車輛進出管理、消防安全、攝像頭監控等。此外，每個月還對保安進行個人素質、禮儀、安全防范、分析執勤案例、擒拿格斗技術、盤問技巧等培訓。在培訓和上班中一旦發現不合格者，將對其進行重新培訓，甚至辭退。
　　對于突發事件的應對，曾倫說，他們要求保安在第一時間報告合作單位、保安公司和報警，要求他們智斗智取，而不是魯莽行事。他說，實際上為了確保安全和應對突發事件，他們根據用人單位的特點和小區的安全需要來安排不同的保安，比如二三十歲的年輕人，特別是年輕退伍軍人主要安排在學校、銀行、娛樂場所等；四五十歲的保安主要安排在行政單位等。此外，公司給每個保安配備雙節棒、橡膠棒等防身工具。（見習記者覃楚芳 實習生 楊天宇）