保安上崗前培訓 資料圖片

追蹤報道

　　優秀保安擬獎勵城市戶口

　　“希望漲工資，希望得到尊重，希望房租便宜點……”看著昨日本報有關《昆明市保安服務管理規定（征求意見稿）》聽證會的報道，身為保安的吳成喃喃自語。

　　吳成承認，昆明保安隊伍整體素質不高、法律意識不強，但他們也有苦衷?！氨０泊蠖鄟碜赞r村，得不到城里人的尊重，工資又低。很多保安也因此消極怠工，服務質量低下?！?/SPAN>

　　接受本報記者采訪的保安認可吳成的說法。吳成的三個希望也成了他們的希望。

　　記者調查

　　每月1500元工資很緊巴

　　吳成是船房小區愛琪國際幼兒園的保安，沒有保安證，今年35歲，來自呈貢農村。找到這份工作前，他已經在呈貢做了好幾年保安了。

　　吳成每月工資1500元，包吃包住，兩班倒。白班早8點至下午4點；晚班下午4點至凌晨12點。

　　4年前，吳成離婚了。看了本報有關“保安服務管理規定”的報道，吳成有很多想法?！芭c其買社保，還不如多發點工資。”吳成這么說，是因為在《昆明市保安服務管理規定（征求意見稿）》中，特別突出了保安的權益保障和表彰獎勵?！拔椰F在最需要的，就是能漲點工資，讓家里人過得好一點。”吳成的要求，是每月2000元工資。

6旬保安想租個便宜房

　　從去年臘月起，昆明某研究所的門口多了把靠背椅子，59歲的陳世洪是椅子的主人。

　　昨天早上，來自祿勸馬鹿塘鄉的陳世洪講述了自己做保安的心得。

　　陳世洪當過兵，退伍后做過村干部。“當保安勞動強度不是太大，每天只要引導來人停車，入職門檻也不高?！?/SPAN>

　　陳世洪當保安前，沒有經過培訓，也沒有考取過全國統一的國家保安員資格證，整個研究所就他一名保安。每天上班時間從早晨8點半到下午5點半，每月1600元，包吃包住。

　　盡管工作不算辛苦，但部分車主的行為還是會讓他很不舒服?！昂芏嘬囍鹘洺０衍囃Ｔ谘芯克T口，每次讓他們挪一挪，他們根本不理，甚至惡語相加。”陳世洪說，“到了這個年紀，我什么都看得開了，他們吵鬧，我忍忍就過了?！?/SPAN>

　　“當保安最需要什么？說句實話，想在昆明安度晚年，但新房買不起，房租又太貴，希望政府考慮一下，為保安租房提供優惠房源?！?/SPAN>

　　保安隊副主管渴望尊重

　　今年20歲的林磊幾年前來昆明從事保安工作。通過努力，現在的他已是某單位的保安隊副主管，月工資2100元至2200元，包吃包住，還有意外傷害險，他持有保安證。

　　在同事眼里，林磊的工資算是比較高的。而他對這個職業也有了感情。不過令他苦惱的是，市民對這個職業的尊重、認可度不高。

　　“很多人看不起我們，有時因為一點小糾紛就會產生拉扯。人都是有尊嚴的，可有些市民很不尊重我們。”林磊覺得，做保安是個很卑微的事，除了受氣外，時間也很難熬。下班后，還要“備勤”。

　　林磊覺得，只有讓更多人關注、尊重保安行業，那么，無論是否能給昆明居民戶口，都會有高素質的年輕人愿意做保安。

新聞延展

　　社會原因使得保安行業惡性循環

　　如今，社會對保安的需求越來越多，用人單位對他們的要求也越來越高，但作為一個單位的門面，他們的工資、受尊重程度卻是單位中最低的。

　　“出現這樣的情況是有原因的。”云南衛通保安服務有限公司總經理鄭鑫認為，當前，昆明保安整體素質低下，法律意識、服務意識不強，部分保安公司管理不規范。大部分保安來自貧困山村，文化程度以小學、初中為主。保安市場人員緊缺，不少務工人員進城后被招進保安公司，沒有經過任何培訓就直接上崗。

　　“試想，昨天還在農村干農活，今天換上保安服就是保安了。”鄭鑫說，保安屬于勞動密集型行業，保安公司人員的緊缺和務工人員急于找到一份工作的心態使得兩者一拍即合，不少保安就此輕松上崗。實際上，由于他們的文化程度較低，法律意識不強，能否勝任保安職位都還有不確定性?！笆芟抻谏鲜鲈?，發生保安偷盜、服務態度不好等現象也就在所難免，負面問題一多，社會對他們的尊重程度也就越來越小?！?/SPAN>

　　用人單位不愿支付高工資

　　在鄭鑫看來，雖然保安整體素質不高，流動性強，法律意識、服務意識不強，但不能抹殺保安在城市發展中的功勞，他們渴望漲工資、受尊重的要求也并不過分。

　　鄭鑫介紹，目前，昆明市保安公司有36家，保安人員人數超過6萬人，“加上‘黑保安’，人數估計超過10萬人了，他們每月的平均工資只在1500元左右?！?/SPAN>

　　許多保安表示，他們最大的愿望就是希望能得到社會的尊重，漲工資。也有部分保安希望為攜家人來昆明打工的他們減低房租，但表示對社保和昆明戶口有需求的卻沒有幾人。

　　鄭鑫說，許多保安不愿與用人單位簽訂勞動合同，也不愿用人單位為他們購買保險，“之所以這樣，是因為他們每月可以多拿一部分現金。雖然不多，但對他們來說，已足夠生活好一陣?！?/SPAN>

　　鄭鑫很理解保安的需求，但他也無能為力，“經常有保安提意見，要求漲工資、受尊重，但包括商場、超市等用人單位認為保安素質太低，不愿意為他們加工資?！狈催^來，用人單位要求保安公司提供能干、踏實、盡職盡責的高素質保安?！暗@些保安的工資肯定更高，但用人單位又不愿意支付?！北０菜刭|低一點的，工資、受尊重程度便不能提高；工資、受尊重程度越低，他們的素質、服務水平也就越低。（程浩 王超）